Des métiers diversifiés dans notre groupe : la preuve par l’exemple

Ma mission consiste à accompagner l’évolution professionnelle des équipes Semences et des Technico-commerciaux de la Coopérative et du Négoce. Elle est donc assez large et variée. Cela va du recrutement au développement des compétences des collaborateurs, avec la mise en place de formations sur mesure, en passant par l’intégration des nouveaux embauchés qui est essentielle, l’écoute des collaborateurs dans leurs souhaits d’évolution, la réponse à leurs interrogations, le développement de notre marque employeur et la construction de relations pérennes avec les Ecoles …

Mobilité professionnelle : vous en êtes aussi un exemple vivant !

C’est vrai ! En fait, je suis rarement restée au même poste plus de quatre ans ! Lors de mon embauche en alternance en 2007, j’étais mobilisée sur le développement de nouveaux logiciels pour le service « Paye ». Ensuite, je me suis occupée de la Formation pendant deux ans. En 2012, je suis passée au Recrutement. C’était une période absolument passionnante : celle de la fusion des deux grandes coopératives qui ont donné naissance au Groupe VIVESCIA, avec les ajustements culturels et les recrutements que s’en suivaient. A cette époque, j’avais en charge la construction de la politique de stages et d’alternance, les recrutements en CDI et CDD pour la Coopérative ainsi que le dossier « intérimaires » avec l’organisation des campagnes de moisson et la coordination des équipes terrain pour l’accueil et la gestion des 600 intérimaires.  En 2016, je suis passée Chargée de recrutement au Pôle formation et gestion des compétences de la Coopérative et ses filiales. Cette responsabilité aux multiples facettes m’a permis de d’approfondir mes connaissances sur nos nombreux métiers et ainsi de développer des Relations Ecoles plus adaptées à nos besoins de recrutement.  

Vous pensez continuer à changer de poste tous les 4 ans ?

Pourquoi pas ? C’est l’avantage de travailler au sein du Groupe VIVESCIA. On peut envisager son avenir de plein de manières. On peut changer d’univers en changeant d’entreprise : agriculture, meunerie, BVP, nutrition animale, Biotechnologies … On peut choisir de rester dans notre région d’origine qui concentre bon nombre de métiers et sièges sociaux d’entreprises du Groupe. Ou encore choisir de partir très loin, jusqu’en Chine, en Nouvelle-Zélande ou aux États-Unis. Certaines de nos activités ont des sites dans le monde entier. En clair, on peut décider de changer de poste sans quitter le Groupe !

Cette variété de choix est-elle ouverte à tous ?

Potentiellement, oui. Bien sûr, cela dépend des besoins des entreprises, des métiers, des compétences et des objectifs de chacun. Mais le Groupe accompagne ces mobilités. La formation marche de pair avec le développement du Groupe, quels que soient les métiers et le niveau hiérarchique. Chez VIVESCIA, les passerelles sont nombreuses pour évoluer. Des opportunités peuvent notamment se présenter sur des sujets qui sont pour nous des sujets prioritaires comme le Management Santé et Sécurité au Travail ou le Management environnemental.

Chaque silo est dirigé par un responsable de silo, autonome et entouré d’une équipe de professionnels qui connaissent parfaitement leur métier. Moi, en tant que responsable de Pôle, je supervise plusieurs silos. En l’occurrence, je coordonne l’organisation du travail de 26 personnes réparties sur 14 silos, et environ 35 intérimaires au moment des moissons. En clair, mon job, c’est de mettre la bonne personne au bon endroit et au bon moment afin de satisfaire nos clients et nos associés-coopérateurs et de donner les moyens aux collaborateurs d’effectuer convenablement leur travail.

Mais vous n’avez pas toujours été Responsable de pôle …

En fait, ma carrière oscille entre Terrain et Informatique ! Après mes études (BAC agricole, BTS « Analyse et Conduite des Systèmes d’Exploitation + Licence « Grandes cultures et Environnement »), j’ai commencé comme magasinier au silo de Sept-Saulx. C’était en 2009.  En 2012, j’ai participé à la fusion Champagne Céréales et Nouricia qui a abouti à la création de VIVESCIA : j’apportais la connaissance technique du terrain pour la migration des systèmes informatiques en vue de créer un logiciel « ludique » pour les opérateurs de silos. Après un an passé entre Troyes et Reims pour configurer et recetter le logiciel (SAP), j’ai passé 6 mois à former tous les usagers au sein de la Coopérative. Et je suis resté au service informatique jusqu’en 2016, date à laquelle j’ai souhaité retourner sur le terrain. Et j’ai été entendu ! En 2017, je suis devenu Responsable du silo de Dontrien qui fait partie des « grands » silos, avec toute la palette de services associés. Quand j’ai émis le souhait, lors des entretiens annuels de Développement, de passer Responsable de pôle, mes responsables m’ont soutenu et je les en remercie. Mon souhait a été exaucé en septembre 2021.

Magasinier, informaticien, Responsable de Pôle… C’est pour le moins varié ! Avez-vous été accompagné dans ces changements de carrière ?

Ces changements sont d’abord une chance. Et c’est possible au sein de VIVESCIA car le Groupe dispose d’une multitude des filiales qui ouvrent des possibilités réelles d’évolution et des parcours multiples pour celui qui se donne les moyens d’évoluer. Et oui, j’ai été accompagné là où j’en avais besoin. Manager une équipe ne s’improvise pas complétement. Je suis en ce moment le « parcours manager » de la Coopérative VIVESCIA qui comporte 6 modules : communiquer, s’organiser, animer, motiver, hisser les compétences et la sécurité.  

La prochaine étape ?

L’important pour moi, c’est de travailler avec des équipes qui sont engagées, fières d’appartenir à la Coopérative. C’est ce qui fait notre force ! Et aujourd’hui, je suis fier de mes équipes. On tire tous dans le même sens. Leur sens de l’engagement est incroyable ! Au-delà de leur expertise métier qui est incontestable, elles savent s’adapter pour faire face à des variations d’activité, quitte à déplacer leurs congés pour venir en renfort quand c’est nécessaire. Donc pour la suite, on verra. J’ai 35 ans et un enfant de 3 ans : mes 10 ans de terrain et mes 3 ans en informatique me donnent une bonne connaissance des outils et du métier pour progresser mais pour le moment je dois trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. On étudiera par la suite les opportunités …