Nos liens avec les Hommes & les Femmes

Nous sommes une communauté de femmes et d’hommes engagés chaque jour à prendre soin du grain dans les champs, dans les silos, dans les sites de transformation…, à valoriser des céréales en farine, en malt, à partager une passion de faire, à transmettre les gestes justes... Cette communauté fait notre singularité et notre force, nous avons le devoir d’en prendre soin.

 

SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Assurer un cadre de travail sûr et de bien-être par la prévention des risques psychosociaux et le renforcement de la culture sécurité

TALENTS

Booster l’attractivité du Groupe en tant qu’employeur et renforcer l’employabilité de nos collaborateurs

DIVERSITÉ & INCLUSION

Promouvoir activement l’égalité des chances, l’égalité hommes-femmes, la diversité et l’inclusion

CULTURE

Faire vivre la culture Groupe et cultiver notre ADN singulier - coopératif et agricole

Loupe

VIVESCIA en action

Des projets engagés, des initiatives, des preuves d'engagement

Développer une culture sécurité juste et prévenir les risques majeurs
Développer une culture sécurité juste et prévenir les risques majeurs

Depuis plus de cinq ans, CARE se déploie dans tous les pays où nous sommes implantés.

CARE constitue un axe majeur de notre stratégie et incarne notre engagement envers les femmes et les hommes. Porté par l’ensemble de la chaîne managériale, il se traduit par des plans d’action déployés dans chaque activité. Ces initiatives ont permis, au cours des douze derniers mois, d’améliorer nos indicateurs de performance en matière de sécurité, tant sur la réduction des accidents sans arrêt de travail que sur les taux de fréquence et de gravité. Ce dispositif se consolide grâce à la confiance mutuelle et à la vigilance partagée, notamment par l’identification et la communication systématique des situations à haut potentiel (HIPO). Cette approche favorise la mise en œuvre d’actions de prévention renforcées et le traitement rapide des situations à risque. Les indicateurs clés sont suivis et pilotés à tous les niveaux de management, garantissant une dynamique continue d’amélioration et de maîtrise des risques
 

Conçu avec l’appui de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI), ce programme se concentre sur les risques majeurs liés aux différents métiers du Groupe.

Développer une culture sécurité juste et prévenir les risques majeurs

Depuis plus de cinq ans, CARE se déploie dans tous les pays où nous sommes implantés.

CARE constitue un axe majeur de notre stratégie et incarne notre engagement envers les femmes et les hommes. Porté par l’ensemble de la chaîne managériale, il se traduit par des plans d’action déployés dans chaque activité. Ces initiatives ont permis, au cours des douze derniers mois, d’améliorer nos indicateurs de performance en matière de sécurité, tant sur la réduction des accidents sans arrêt de travail que sur les taux de fréquence et de gravité. Ce dispositif se consolide grâce à la confiance mutuelle et à la vigilance partagée, notamment par l’identification et la communication systématique des situations à haut potentiel (HIPO). Cette approche favorise la mise en œuvre d’actions de prévention renforcées et le traitement rapide des situations à risque. Les indicateurs clés sont suivis et pilotés à tous les niveaux de management, garantissant une dynamique continue d’amélioration et de maîtrise des risques
 

Conçu avec l’appui de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI), ce programme se concentre sur les risques majeurs liés aux différents métiers du Groupe.

  • 100%
    des managers formés à la vision CARE
  • 0
    accidents grave ou mortel en lien avec 8 règles qui sauvent la vie
  • 100%
    des entretiens annuels de performance fixent des actions de prévention des accidents

Une politique Handicap Groupe 

Au-delà des actions menées au sein de chaque métier, le Groupe VIVESCIA s’est engagé sur une politique handicap commune à toutes les sociétés du Groupe. Structurée autour de quatre axes stratégiques (libérer la parole ; favoriser l’inclusion ; maintenir dans l’emploi ; prévenir le handicap au travail), elle vise à accompagner chaque collaborateur et à déconstruire les idées reçues pour lever les freins liés au handicap, qu’il soit visible ou non.