Nos liens avec les Hommes & les Femmes
Nous sommes une communauté d’hommes et de femmes engagée chaque jour à prendre soin du grain dans les champs, dans les silos, dans les sites de transformation…, à valoriser des céréales en farine, en malt, en pain, en croissants, à partager une passion de faire, à transmettre les gestes justes... Cette communauté fait notre singularité et notre force, nous avons le devoir d’en prendre soin.
Nos engagements
SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
TALENTS
DIVERSITÉ & INCLUSION
CULTURE
VIVESCIA en action
Des projets engagés, des initiatives, des preuves d'engagement
Depuis cinq ans, CARE se déploie dans tous les pays où nous sommes implantés.
Ce programme vise à faire prendre conscience à chaque collaborateur des risques auxquels il peut être exposé dans des situations professionnelles comme personnelles afin de faire évoluer son comportement. Ces derniers mois, les progrès enregistrés tendaient à se tasser.
Pour impulser une nouvelle dynamique, nous avons lancé cette année « CARE – Cap vers 2025 ». Conçu avec l’appui de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI), ce programme se concentre sur les risques majeurs liés aux différents métiers du Groupe.
Depuis cinq ans, CARE se déploie dans tous les pays où nous sommes implantés.
Ce programme vise à faire prendre conscience à chaque collaborateur des risques auxquels il peut être exposé dans des situations professionnelles comme personnelles afin de faire évoluer son comportement. Ces derniers mois, les progrès enregistrés tendaient à se tasser.
Pour impulser une nouvelle dynamique, nous avons lancé cette année « CARE – Cap vers 2025 ». Conçu avec l’appui de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI), ce programme se concentre sur les risques majeurs liés aux différents métiers du Groupe.
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100%des managers formés à la vision CARE 2025 en 2022
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0accidents grave ou mortel en lien avec 8 règles qui sauvent la vie
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100%des entretiens annuels de performance fixent des actions de prévention des accidents en 2023
Cet objectif est un des piliers de la politique Ressources Humaines du Groupe VIVESCIA, gage d’engagement et d’épanouissement professionnel des collaborateurs de VIVESCIA, dans tous ses pôles d’activités et sur tous ses territoires.
L’objectif est d’assurer un cadre de travail sûr et de bien-être par la prévention des risques psychosociaux. Pour mesurer et pouvoir agir sur ses risques, toutes les entreprises du Groupe VIVESCIA ont réalisé entre 2021 et 2022 un baromètre sur la Qualité de Vie au Travail, en partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).
Cet objectif est un des piliers de la politique Ressources Humaines du Groupe VIVESCIA, gage d’engagement et d’épanouissement professionnel des collaborateurs de VIVESCIA, dans tous ses pôles d’activités et sur tous ses territoires.
L’objectif est d’assurer un cadre de travail sûr et de bien-être par la prévention des risques psychosociaux. Pour mesurer et pouvoir agir sur ses risques, toutes les entreprises du Groupe VIVESCIA ont réalisé entre 2021 et 2022 un baromètre sur la Qualité de Vie au Travail, en partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).
