RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION INTERNE - H/F

28/05/2018
CDI
FRANCE - REIMS (51)
Description Société : 

VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale, opérant dans 24 pays avec 7 600 collaborateurs, et réalisant un chiffre d’affaires de 3,4 milliards d’euros. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 11 000 agriculteurs du Nord-Est de la France.

1er Groupe coopératif céréalier français, VIVESCIA s’attache à prendre soin du grain, du champ à l’assiette. 1 croissant sur 10 en Europe est fabriqué par notre Groupe, 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt, et notre farine Francine, leader du marché français, est présente dans la cuisine de nombreux foyers. Chaque jour dans le monde, des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes dans les 350 restaurants Délifrance.

Depuis plus de 90 ans, c’est toute une communauté du grain qui est animée par la même volonté d’entreprendre, de progresser au service d’une mission, celle de nourrir les Hommes. Chaque jour, agriculteurs et collaborateurs de VIVESCIA s’engagent et innovent pour une agriculture et une alimentation plus durables, en phase avec leur époque et leurs responsabilités.

Nous ne nous contentons pas d’affirmer que notre principal capital est humain, nous cherchons à agir en conséquence. Faire grandir nos talents, en France comme à l’international est une priorité tout comme notre démarche Care qui place la sécurité de nos collaborateurs au cœur de nos actions.

Nous recrutons au siège social à Reims, au sein de la direction de la communication Groupe, un(e) responsable de la communication interne.

Description Mission : 

Mission :
Elaborer et activer la politique de communication interne du Groupe VIVESCIA. Vous facilitez l’adhésion de l’ensemble des salariés aux objectifs de développement du Groupe en y apportant du sens. Vous relayez la stratégie du Groupe auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs, accompagnez le changement et valorisez en interne la culture, l'image et les valeurs du Groupe VIVESCIA. En liaison étroite avec la communication externe et la direction des ressources humaines, vous cultivez le dialogue et la participation de tous pour favoriser l’engagement de chacun

Activités clés :

- Construction du plan d’actions annuel de communication interne Groupe
• En lien avec la direction communication Groupe, élaborer le plan de communication interne annuel en dégageant ses axes et messages clés, et une stratégie de moyens cohérente.

- Structuration de l’information interne auprès des collaborateurs du Groupe
• Donner du sens et informer sur la stratégie et l’actualité du Groupe et de ses entreprises (résultats, RSE, projets, organisation du Groupe, acquisitions….) en lien avec les correspondants communication des deux BU (pôle agricole et pôle agroalimentaire) et des entreprises du Groupe
• Contribuer activement à la production de contenus : recommandation éditoriale et rédaction
• Coordonner et suivre l’animation de l’intranet Groupe et de l’ensemble des outils d’information, tout en menant des réflexions permanentes sur l’évolution des canaux d’information.
• Etre relais et force de proposition dans l’élaboration des messages dans des situations sensibles et de crise – Participation à la cellule de crise si nécessaire.

- Organisation des événements et animations internes du Groupe
• Etre force de proposition dans les formats et le déroulé des événements (séminaires, réunions thématiques, …) et des animations. Piloter leur mise en œuvre
Coordination et structuration de la communication managériale
• Enrichir la démarche de communication managériale
• Accompagner la production des contenus dédiés et la diffusion d’argumentaires sur les sujets clés et sensibles
• Animer le réseau social des top managers du Groupe et organiser le Forum annuel

- Appui à la communication RH
• Contribuer à la production des kits d’accueil corporate (power point, films, etc)
• Accompagner la mise en œuvre des parcours d’accueil et d’intégration en lien avec les équipes RH
• Participer à la réflexion sur la marque employeur et au déploiement des grands axes de communication RH (formation, culture, valeurs, RSE, Care)
• Accompagner le changement et suivre l’évolution du climat social général au sein du Groupe

- Inspiration, créativité et bonnes pratiques auprès de la Communauté communication des entreprises du Groupe
• Animer le réseau interne des communicants des entreprises du Groupe et favoriser la mise en place de standards et de workflow efficaces de communication interne
• Innover et favoriser les démarches collaboratives et de créativité (design thinking, facilitation graphique, création de réseaux internes, etc…)

Formation Compétence : 

De formation supérieure en communication (école spécialisée, école de commerce, ou formation universitaire), vous justifiez impérativement d'une expérience de 10 ans minimum dans des fonctions similaires, s’appuyant sur des réalisations significatives et réussies. Une bonne connaissance des secteurs agricole et agro-alimentaire serait un plus.

Vous incarnez et souhaitez promouvoir les valeurs qui enrichissent notre culture d’entreprise : oser entreprendre, agir ensemble, être authentique, s’inscrire dans la durée.

Compétences techniques nécessaires à la fonction
· Capacité à construire et à piloter une stratégie de communication interne, en phase avec la stratégie du Groupe
· Savoir traduire les activités et les missions stratégiques de l’entreprise en y apportant du sens
· Maîtrise des techniques et outils de communication : édition, digital et social media, événementiel
· Capacité à piloter des d’agences et des prestataires externes : brief, suivi budgétaire
· Savoir exercer un regard créatif et maîtriser la chaine éditoriale et graphique
· Savoir- faire dans les méthodes de conduite du changement
· Capacité à accompagner et à conseiller les dirigeants et les managers
· Savoir mettre en place et animer des réseaux de correspondants
· Compétences rédactionnelles confirmées et grande aisance à l’oral
· Anglais courant impératif

Aptitudes et comportements
· Ouverture aux autres, sens de l’écoute, empathie, excellent relationnel
· Capacité d’analyse et de prise de hauteur, compréhension des besoins
· Curiosité, créativité, autonomie, forte capacité d’initiative, de décision et de conviction
· Sens du contact et du travail en équipe
· Capacité d’organisation et d’adaptation
· Rigueur et sens des priorités

Info Complémentaire : 

Poste CDI basé à Reims (51), à pourvoir dès que possible
Rémunération : selon profil