GROUP HR DEVELOPMENT MANAGER –H/F

03/08/2018
CDI
FRANCE - REIMS (51)
Description Société : 

Le Groupe coopératif VIVESCIA est spécialiste de la production et de la transformation des céréales. Fiers de notre mission « Nourrir les Hommes », nous prenons soin des grains et les valorisons pour apporter une alimentation saine et équilibrée aux consommateurs du monde entier.

2ème groupe coopératif céréalier européen, détenu par 11 000 adhérents agriculteurs, VIVESCIA réunit plus de 8000 collaborateurs dans 25 pays, avec une large diversité de métiers et d’entreprises leaders, opérant « de l'agriculteur au consommateur ».

Spécialiste de l’agriculture et des produits alimentaires à base de céréales, nous opérons en France et dans le monde entier, sur des marchés porteurs. Au travers de nos marques (Francine, Campaillette, Copaline et Délifrance), nous bénéficions d’un accès direct aux consommateurs. Nous sommes en plein développement et régulièrement à la recherche de nouveaux talents, en France comme à l’international.

Nous ne nous contentons pas d’affirmer que notre principal capital est humain, nous cherchons à agir en conséquence. Au premier rang de notre démarche figurent la sécurité au travail et le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

Premier malteur mondial, le groupe Malteurop a aujourd’hui une capacité de production annuelle supérieure à 2 200 000 tonnes. Il est présent dans 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Océanie et Asie, sur 27 sites industriels, avec 1 110 collaborateurs.

Description Mission : 

Reporting Line:
Group HR Director

Duties & Responsibilities:
·       Group Talent Management
·       Some key Group HR projects
·       HR Manager of the Group staff
·       HR data quality
A FTC (HR Generalist) is present up to June 2019 to assist you on day to day missions as you will be busy with projects.

Key missions :
- Group Talent Management (Executive population worldwide: around 300 persons)
- Launch campaigns of annual performance review, development review and talent review
- Consolidate and analyse data
- Build succession plans of MEG

- Key HR projects (worldwide)
- HRIS project (CORE HR, Recruitment, Compensation and Talent):
- Member of the Vivescia Group Project team
- Attend all workshops in link to the Core HR
- Be a project manager at Malteurop level: coordinate and supervise Malteurop functional lead (Recruitment/Compensation/Talent) for their respective area.
- Workforce planning worldwide
- Job weighting for all roles
- Group training and recruitment plans (collect data, challenge if needed and consolidate)

- HR Manager of the Group staff (around 40 persons)
- Recruitment: when needed, write and publish offers, preselect the relevant resumes and assist to the interviews
- Administration: offer, contract edition, etc.
- HR Business Partner for the managers and employees
- Manage the training plan of the headquarter
- Participate to the meetings with the union reps
- Lead on monthly Health & Safety committee at work (DUER review)

- HR data quality: consolidate the HR database at global level on a monthly basis (Excel)
- Publish worldwide HR announcements on Intranet
- Any ad hoc HR analysis required

Formation Compétence : 

- Master degree in Human Resources or similar
- 6/8 years of experience in Human Resources, out of which some international professional experience (2/3 years)
- Fluent in English
- Fluent in French
- Excellent communication
- Good use of Excel (formulas, pivot table, etc)
- Project Management: experience with HR projects
- Analytical
- Perseverance
- If  you have already worked on a HRIS project, it is a plus

Info Complémentaire :